L’emploi intérimaire n’a pas retrouvé la dynamique d’avant crise. Il reste dans de nombreux secteurs, un passage quasi obligé avant le contrat à durée indéterminée. Explications.
Les entreprises peinent à embaucher. Dans un contexte de chômage historique, les entreprises peuvent préférer faire face aux accroissements temporaires d’activité avec l’emploi d’intérimaires. Une solution plus chère pour l’entrepreneur mais à terme, moins risquée. Les carnets de commande étant encore, dans la plupart des secteurs, à l’exception de l’aéronautique, peu fournis. Pas de visibilité, pas d’embauche à durée indéterminée sous peine de devoir licencier à terme. Dans toute la France et selon les dernirèes études de l’INSEE, 541 900 personnes étaient employées, au 2e trimestre de l’année 2014 sous contrat précaire d’intérimaire. Très loins du pic de l’année 2007, avant la crise financière. Dans la région Midi Pyrénées 22 944 personnes ont été employées sous ce statut entre les mois d’avril et juin.
Pourtant l’emploi intérimaire s’avère aussi une opportunité pour le salarié en recherche d’emploi
Les agences d’intérim propose des offres variées. Dans la plupart des branches d’activités. Pour les non diplômés comme pour les bac + 5/ des informations supplémentaires sur Kara.fr Pour un salarié en recherche d’emploi elles offrent l’ opportunité de mettre un pied dans une entreprise … faire ses preuves dans un emploi temporaires d’intérimaire permet d’élargir son réseau et dans certains cas, offrir une opportunité d’embauche définitive. Une prime de précarité est versée à tous les salariés employés sous contrat intérimaire. Les entreprises elles ne peuvent avoir recours au contrat d’intérim que dans des cas spécifiquement prévus par le code du travail.