Douze demandeurs d’emploi en situation de handicap vont en effet débuter une formation adaptative aux métiers de Technicien Intervention Réseaux et Technicien Clientèle au CFA régional du BTP P.P.Riquet, avec en ligne de mire une qualification suivie d’une embauche au sein d’ERDF.
C’est dans le cadre de sa politique handicap et diversité qu’ERDF a initié ce projet, afin non seulement de recruter des personnes formées à ses métiers mais aussi pour démontrer que même sur ces postes exigeants techniquement et physiquement, des solutions au handicap peuvent être trouvées.
Pour Philippe Grando, responsable du projet pour ERDF : « il a tout d’abord fallu faire preuve de beaucoup de pédagogie afin de présenter les métiers aux demandeurs d’emploi en raison de forts a priori sur les contraintes physiques du métier de technicien ». Suite à des informations collectives réalisées dans les Cap Emploi de la région, une visite médicale préalable a permis de valider l’aptitude des candidats aux postes proposés. Par la suite, 45 candidats ont pu bénéficier d’une Evaluation en Milieu de Travail (EMT) afin de les mettre directement en situation de travail sur les postes.
Cette formation adaptative de 511 heures s’organise dans le cadre d’une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) avec l’appui de l’AGEFIPH, Cap Emploi, Pôle Emploi et d’AGEFOS PME. Elle s’achèvera le 31 Juillet 2013 et permettra à son terme à ERDF de poursuivre la formation des stagiaires aux métiers de la distribution d’électricité dans le cadre de contrats d’alternance par le biais d’un Bac Professionnel ou d’un BTS.
